為構建員工職業(yè)晉升通道，營造公平良性的工作氛圍，促進內部人才合理流動，南鈦公司根據崗位需求狀況，針對工藝員、綜合管理員等管理崗位組織開展內部競聘，并于8月8日進行專場面試。
本次競聘，吸引了眾多員工參與。面試會上，首先由競聘者通過PPT，分別進行自我介紹、個人工作總結、所競聘崗位認知以及開展工作的思路作簡要匯報；爾后，由公司評審委進行現場提問，并測評。行政人事部將對面試測評情況進行統(tǒng)計匯總，擇期公布面試結果。
本次競聘，是公司在選人用人機制上的轉變，不僅為優(yōu)秀員工提供了進一步施展才華的平臺，也將為公司進一步加強內部人才管理、提高管理者綜合素質奠定堅實的基礎。
行政人事部 供稿
2018年8月9日
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